Sta suscitando molto scalpore la vicenda di
Mark Hurd, ex Ceo di
HP cacciato dall'azienda negli scorsi giorni in seguito ad uno
scandalo sessuale. Il manager era stato accusato di molestie ai danni di una collaboratrice, e di aver gonfiato le note spese per coprire i suoi incontri con la donna.
Proprio in queste ore è stata resa pubblica una e-mail di
Cathie Lesjak, designata a sostituire Hurd nel ruolo di Ceo (ma solo ad interim), che spiega ai dipendenti le motivazioni del cambiamento.
"Ognuno dei comportamenti [di Hurd] - afferma la Lesjak - costituisce una violazione degli
Standards of Business Conduct di HP, e tutti insieme dimostrano una profonda mancanza di giudizio che mina significativamente la credibilità di Mark e la sua effettiva abilità di guidare l'azienda".
Se i dipendenti sono chiamati ad aderire a tali standard, infatti, "essi si applicano con ancora maggiore forza al Ceo e ai manager di HP, i quali, proprio per la posizione in cui sono, devono essere un esempio in quanto a condotta professionale e personale. Le indagini condotte hanno rivelato che Mark ha fallito in questo".
"Riconosciamo – prosegue la manager – che questo cambio nella leadership è una notizia inaspettata. Sappiamo anche che il successo di HP negli ultimi anni è il frutto del lavoro collettivo di più di 300mila dipendenti di talento". "L'essenziale", secondo il Ceo ad interim, "è che rimaniamo focalizzati e continuiamo a perseguire - se non a superare – i nostri obiettivi strategici ed economici".
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